بررسی اثر تحلیل‌رفتگی شغلی بر پیامدهای شغلی کارکنان
هدف پژوهش حاضر بررسی و درک تأثیر تحلیل‌رفتگی شغلی بر تعهد سازمانی، رضایت‌مندی شغلی و تمایل به ترک خدمت در میان کارکنان یکی از شرکت‌های دولتی در ایران است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه‌ی گردآوری داده‌ها، توصیفی و از نوع همبستگی است؛ و به طور مشخص مبتنی بر مدل معادلات ساختاری (SEM) است. در مدل تحلیل پژوهش، تحلیل‌رفتگی شغلی، متغیر مستقل و تعهد سازمانی، تمایل به ترک خدمت و رضایت‌مندی شغلی کارکنان، متغیرهای وابسته هستند. میان تحلیل‌رفتگی شغلی و ابعاد آن یعنی خستگی عاطفی، مسخ شخصیت و کاهش عملکرد شخصی، همبستگی مثبتی برقرار است. نتایج اختصاصی مدل نشان می‌دهد که تحلیل‌رفتگی شغلی به ترتیب بر روی تعهد سازمانی و رضایت‌مندی شغلی اثر منفی و بر روی تمایل به ترک خدمت، اثر مثبتی دارد.
حسن زارعی متین
نادر سیدکلالی
محمّدرضا اخوان انوری
حمیدرضا یزدانی
دانشگاه شهید بهشتی
